全国80家医疗机构工作满意度差异性分析
张新庆1
王志杰2
李红英3
1.北京协和医学院社会科学系,北京,1000052.辽宁医学院思想政治部,辽宁,锦州,1210013.苏州大学第一附属医院,江苏,苏州,215006
摘要： 提高医务人员工作满意度是医院管理的一项重要目标.工作满意度高,医务人员可能会提供更好的医疗服务,更能赢得患者认可[1];工作满意度低,则离职意向偏高,医患易不和谐[2].受中国科协调研宣传部之委托,课题组考察了广大医务人员的从业态度、从业环境等方面的认知和态度[3].结合调研结果,本文研讨了我国医务人员工作满意度和离职意向.
关键词：医务人员工作满意度离职意向
分类号：R197(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：中国科协调研宣传部项目(2007DCYJ11)
论文发表日期：2010-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 34-35 )