综合医院变频工作制管理模式的构想
庄俊汉1
吴小龙1
张治国2
龚勋2
1.深圳市第四人民医院,广东,深圳,5180332.华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院,湖北,武汉,430030
摘要：在综合医院人力资源配置和工作方式现状分析的基础上,对相关理论进行了系统回顾分析和比较:阐述了饱和工作制、弹性工作制和变频工作制模式的优缺点;提出变频工作制是人力资源的一种动态管理机制,是弹性工作制的进一步发展,能更加充分利用员工的工作时间,提高工作效率,使资源合理地优化配置.
关键词：综合医院变频管理
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：卫生部基金课题(WKJ2005-3-003)
论文发表日期：2010-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 9-11 )
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