潍坊市公立医院卫生人才流失的现状分析及对策研究
李丹1
尹文强1
苏茂全2
张晓乙3
王青1
孟梦1
1.潍坊医学院卫生管理学院,山东,潍坊,2610422.潍坊市中医院,山东,潍坊,2610413.潍坊市卫生局,山东,潍坊,261041
摘要：目的 对公立医院卫生人才流失现状进行实证研究,分析其原因并提出相应对策.方法 采用分层抽样方法 对潍坊市29家公立医院卫生人才进行问卷调查.结果 公立医院卫生人才流失现象较为普遍,流失率为30.9%,流失原因多为个人发展、薪酬、执业环境.结论 应采取相应对策提高公立医院卫生人才的稳定性,完善相应的管理机制,规范人才的合理流动.
关键词：公立医院人才流失现状原因对策
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2010-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 35-37 )
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