基于公立医院战略发展的院长绩效激励机制研究
汪孔亮1
胡翔2
项莉1
王淼淼1
张萌1
张亮1
1.华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院,湖北,武汉,4300302.中南大学生物医学工程研究院,湖南,长沙,410008
摘要：院长绩效激励是实现公立医院战略绩效目标的重要手段.借鉴企业经营者绩效激励经验,结合公立医院公益性使命和战略绩效管理特征,提出并分析了促进医院战略发展的经济、权力、声誉、升迁等院长绩效激励机制.建议综合运用各种激励措施并完善公立医院治理结构.
关键词：公立医院院长战略绩效激励
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2010-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 14-16 )
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