浅谈医院员工绩效考评的程序与方法
张宏1
毛静馥2
1.哈尔滨医科大学附属肿瘤医院,黑龙江,哈尔滨,1500102.哈尔滨医科大学卫生管理学院,黑龙江,哈尔滨,150081
摘要： 1 确定绩效评价目标
绩效评价的目的应该是多元的,评价结果不仅是薪酬分配、职务变动的可靠依据,更应成为员工技能不断开发和绩效持续改进的指导标杆.然而,实际上各医院组织的绩效评价却常常流于评定和裁决,甚至把评价结果作为淘汰员工的唯一指标[1].
关键词：医院员工绩效考评绩效评价
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2010-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 43-44 )