基于信息化平台的医院绩效工资分配改革的探索
吉建伟
郑孔林
陈炳锡
陈敏亚
周建新
1.无锡市人民医院,江苏,无锡,2140232.无锡市人民医院,江苏,无锡,2140233.无锡市人民医院,江苏,无锡,2140234.无锡市人民医院,江苏,无锡,2140235.无锡市人民医院,江苏,无锡,214023
摘要： 绩效工资是医院根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和所承担的风险程度确定等级,以医院运行发展的合理预期总量控制、结构调整,以员工劳动成果(业绩)为依据核算劳动报酬,是人力资源管理与绩效管理相结合的薪酬体系[1].我院积极探索公立医院绩效工资分配改革,依托现代化的信息化技术平台,推出"要素考核,系统支撑,适时控制"为主要特点的绩效工资考核分配方案,较好地调动了全院工作人员的积极性,促进了医疗业务工作的有效开展.
关键词：绩效工资要素考核系统支撑
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2010-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 32-33 )