以岗位等级考核为主体的绩效分配模式探讨
杜兰屏
孙亚雯
沈艳
周洁
袁明珠
江启中
1.上海中医药大学附属龙华医院,上海,2000322.上海中医药大学附属龙华医院,上海,2000323.上海中医药大学附属龙华医院,上海,2000324.上海中医药大学附属龙华医院,上海,2000325.上海中医药大学附属龙华医院,上海,2000326.上海中医药大学附属龙华医院,上海,200032
摘要：科学、合理的内部分配是调动医护人员工作积极性的杠杆之一.岗级考核分配方案的实施是我院内部分配制度改革的重要内容,随着卫生事业改革的不断深入及医院的可持续发展,需要继续完善内部分配制度,实行注入要素内涵的岗位工资及以"成本核算"为基础的效益奖励的绩效分配模式,真正建立起医院内部的长效激励机制.
关键词：岗级考核岗级工资绩效分配
分类号：R197(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2011-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 36-38 )
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