建立医院"内培外引"人才机制的一些做法
张晓翠
首都医科大学附属北京友谊医院,北京,100050
摘要： 人才建设是一个医院发展的根本动力,是医院竞争的核心体现,也是医院持续发展的基础[1].我院是一所集教学、医疗、科研于一体的综合性医院,为实现医院"综合优势明显,专科特色突出,国内一流、国际知名的大学医院"的总体战略目标,我们在"内培外引"人才机制上进行了一系列探索,取得了较好的效果.
关键词：人才内培外引医院发展
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2011-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 24-25 )