宏观视角下公立医院绩效管理的问题及对策
黄培
无锡市第二人民医院 江苏无锡 214002
摘要：绩效管理的概念最早起源于20世纪70年代的美国企业管理,其核心要求就是通过制定计划、绩效实施、考核、反馈全过程管理,以激励员工业绩持续改进并最终实现组织战略以及目标,是一种正式管理的活动.由于其卓越的管理作用而越来越多地应用到公立医院管理中,对促进公立医院建设起到了一定的推动作用[1].
关键词：公立医院绩效管理绩效考核
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2011-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 17-19 )