北京三级医院内部绩效考核与薪酬分配机制期望意向比较研究
李军1
刘建2
于丽玲1
孟开1
王力红3
毛羽4
王辰5
席修明6
封国生7
李小莹3
张岩8
黄爱萍7
刘静9
周海迎10
张福征2
曹洪涛1
杨佳1
1.首都卫生管理与政策研究基地·首都医科大学卫生管理与教育学院 北京 1000692.首都卫生管理与政策研究基地·首都医科大学附属北京友谊医院 北京 1000503.首都医科大学宣武医院 北京 1000534.北京市卫生局 北京 1000535.北京医院 北京 1007306.首都医科大学附属复兴医院 北京 1000387.首都医科大学附属北京朝阳医院 北京 1000208.首都医科大学附属北京地坛医院 北京 1000119.首都医科大学附属复兴医院 北京 10003810.首都医科大学附属北京世纪坛医院 北京 100038
摘要：目的:了解北京三级医院内部绩效考核与薪酬分配机制的期望意向.方法:用内容分析法与描述性统计分析方法,比较医院内部绩效考核与薪酬分配机制期望意向.结果:两者具有内在的有机联系,具体表现在考核内容和依据、考核机制、原则及方式方法等4个方面.结论:了解期望意向是设计构建医院绩效评价系统的基础性工作,能够为医院绩效管理实务提供参考.
关键词：绩效考核薪酬分配期望意向比较研究医院
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：北京市哲学社会科学规划重点项目(06AaZH008)
论文发表日期：2011-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 19-22 )
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