基于KPI的医院临床科室绩效考核等级的测算
陈亦新
柳萍
1.哈尔滨医科大学附属第三医院 黑龙江哈尔滨 1500862.哈尔滨医科大学附属第三医院 黑龙江哈尔滨 150086
摘要：医院实施绩效考核是为调动员工积极性、提升科室管理水平、促进医院发展而采用的一种有效管理方法.结合医院近期在医院管理中开展绩效考核的工作规划,我们率先以24个临床科室为考核对象,运用KPI的量化评价方法[1],根据临床科室工作性质的不同,将不同专业、不同层次的临床科室划分成3个考核区域,按科室完成的基本工作量以“好、较好、一般”来测评出3个等级,即一、二、三等,为医院按工作绩效取酬的分配机制提供考核依据.
关键词：关键业务指标法临床科室绩效考核等级
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2011-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 29-31 )