以公益性指标为主体 构建公立医院绩效考核体系
蒋平1
程之红1
李少冬2
1.南京医科大学公共卫生学院 江苏南京 210000; 无锡市第四人民医院江苏无锡 2140622.南京医科大学公共卫生学院 江苏南京 210000
摘要：医院绩效考核的目的在于,通过合理的绩效评价与考核手段充分发挥医务人员的积极性[1].公立医院是非营利性公益事业单位,承担着社会责任和经济效益双重任务[2-4].我院坚持“以医院的社会公共服务绩效为基础,坚持政策性和社会公益性,客观、公平地体现不同类别医务人员的价值”的原则构建医院绩效考核体系,通过奖惩分明的激励措施,达到提高全院医务人员工作积极性、促进医院科学发展的目的,并逐步形成了适应发展要求、体现单位特色的绩效运行模式,即“效益打基础、点数是关键、考核保目标、激励有正负”的基于公益性指标的医院绩效考核体系.
关键词：公益性公立医院绩效考核
分类号：R197.322(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2011-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 62-63 )