工作样本测验应用于医疗人员公开招聘的可行性
罗盘1
倪建华2
1.首都医科大学附属北京朝阳医院 北京100020;中国科学院心理研究所 北京100101;中国科学院研究生院 北京1000492.首都医科大学附属北京朝阳医院 北京100020
摘要：招聘到优秀的医疗人员是医院人事部门最为重要和紧迫的任务.鉴于传统的招聘方式存在明显的不足,借鉴国外和企业的招聘经验,可以考虑将工作样本测验应用于公开招聘中.通过分析招聘现状、医疗人员工作的特殊性及职责,结合工作样本测验的要素,探讨工作样本测验实施的步骤和方式,并讨论其存在的优点和问题.
关键词：工作样本测验医疗人员公开招聘可行性分析
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2012-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 47-49 )
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