西部地区卫生工作者激励机制满意度研究
孙玮
李林贵
李颖
慕兴鹏
冯胜芳
1.宁夏医科大学管理学院 宁夏银川7500042.宁夏医科大学管理学院 宁夏银川7500043.宁夏医科大学管理学院 宁夏银川7500044.宁夏医科大学管理学院 宁夏银川7500045.宁夏医科大学管理学院 宁夏银川750004
摘要：通过对中国西部较贫困4个省、自治区的卫生人力资源情况进行调查,了解中国西部欠发达地区卫生工作者对激励机制的满意度水平,探索影响满意度的因素,并提出建议.结果为卫生工作人员总体满意度均分为3.04分,其中,满意度最低的是工作回报方面,均分为2.22分,低于3分;满意度最高的是工作关系方面,均分为3.62分,高于3分.卫生工作人员学历和职称都与满意度相关,副高职称和硕士学历的满意度最低.
关键词：西部地区卫生工作者激励机制满意度
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：WHO项目——中国西部贫困地区卫生工作人员激励机制研究(2010/60342-0)
论文发表日期：2012-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 50-52 )
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