公立医院绩效工资分配公平性方法研究
陈亚光1
黄二丹2
程江3
张甄1
黄湘雯1
1.郴州市第一人民医院 湖南 郴州423000;南华大学医院管理研究所 湖南 郴州4230002.卫生部卫生发展研究中心 北京 1000003.广州景惠康信医院管理研究院 广东 广州 510000
摘要：公立医院绩效工资分配的公平性是调动医务人员积极性、建立公益性绩效分配体系的关键.分类设计绩效工资、计分法确定各类群体的差距、处理好医护差距、群体内别差距、改革收支结余计提绩效工资的核算方式等综合方法能够体现分配的公平性.
关键词：绩效工资公平性方法群体差距分类设计直接比例法
分类号：R197(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2012-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 14-17 )
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