公立医院绩效工资分配公平性认识与检测方法研究
陈亚光1
黄二丹2
程江3
张甄1
黄湘雯1
1.郴州市第一人民医院 湖南 郴州 423000;南华大学医院管理研究所 湖南 郴州 4230002.卫生部卫生发展研究中心 北京 1000003.广州景惠康信医院管理研究院 广东 广州 510000
摘要：公立医院绩效工资分配是否公平,需要对“公平性”有基本一致的认识和对分配结果的检测方法.机会均等、过程透明、结果可控、按岗定酬、优绩优酬、正确理解经济效益和社会效益是公平性理解的基本认识.差距排序、主任要素法、员工要素法是目前可用的公平性检测方法.
关键词：公平性认识公平性检测差距排序要素法
分类号：R197(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2012-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 17-20 )
英文信息