直接比例法产生科室绩效工资总量的研究与操作
陈亚光1
黄二丹2
程江3
张甄1
黄湘雯1
1.郴州市第一人民医院 湖南 郴州 423000;南华大学医院管理研究所 湖南 郴州4230002.卫生部卫生发展研究中心 北京 1000003.广州景惠康信医院管理研究院 广东广州 510000
摘要：直接比例法产生科室绩效工资符合医院财务制度要求,通过设计不同的比例差别来体现专业、社会效益与经济效益的不同,克服了传统的“收支结余”提取绩效工资中的不公平因素.医护分开核算、设计不同的绩效工资比例,能够避免医护分配中的矛盾.实施员工二次分配、加强公益性、约束性指标的考核可以避免单纯追求经济效益现象.
关键词：直接比例法绩效工资医护分开核算二次分配
分类号：R197(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2012-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 21-23 )
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