我国公立医院院长年薪制的探讨
孙昕
薛迪
1.复旦大学公共卫生学院·卫生部卫生技术评估重点实验室 上海 2000322.复旦大学公共卫生学院·卫生部卫生技术评估重点实验室 上海 200032
摘要：通过介绍薪酬的相关理论,分析影响首席执行官薪酬的因素,并在借鉴美国医院首席执行官/院长薪酬结构的经验的基础上,探讨我国公立医院院长的年薪结构.我国公立医院院长年薪可以分为固定薪酬和绩效薪酬,院长年薪的平均水平应为当地或所在医院卫生技术人员平均水平的5～10倍,良好的绩效薪酬设计是有效实施年薪制的关键.
关键词：薪酬公立医院院长年薪制
分类号：R197.321(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2012-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 9-11 )
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