创新公立医院人力资源管理的探索
尹桂山
吉建伟
黄伟
1.南京医科大学附属无锡人民医院 江苏无锡2140232.南京医科大学附属无锡人民医院 江苏无锡2140233.南京医科大学附属无锡人民医院 江苏无锡214023
摘要：现代医院的竞争力越来越集中于对医院内部核心竞争力的比较,而人力资源管理作为医院核心竞争力的源泉发挥着重要的作用.文章从转变观念、建立科学和先进的管理机制,对人力资源进行有效规划、投资、经营,实施人力资源的开发和培养工程等方面,阐述人力资源管理创新举措,使医院在竞争中赢得发展优势.
关键词：公立医院人力资源管理创新
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2012-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 37-38 )
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