双因素理论在我院医师临床技能考核中的运用
孟文娟
王文娟
王宝
杜慧杰
田秋野
赵鹏军
施梅
1.哈尔滨医科大学附属第一医院 黑龙江哈尔滨 1500012.哈尔滨医科大学附属第一医院 黑龙江哈尔滨 1500013.哈尔滨医科大学附属第一医院 黑龙江哈尔滨 1500014.哈尔滨医科大学附属第一医院 黑龙江哈尔滨 1500015.哈尔滨医科大学附属第一医院 黑龙江哈尔滨 1500016.哈尔滨医科大学附属第一医院 黑龙江哈尔滨 1500017.哈尔滨医科大学附属第一医院 黑龙江哈尔滨 150001
摘要：将临床技能考核引入到专业技术职务评聘中是职称评聘工作的一个创新.文章介绍了运用“双因素理论”制定实施医师临床技能考核的一系列配套政策,在保障职工利益的同时激励其不断提高技术水平和职业水准,使技能考核在顺利引入的同时又达到了提高医院管理水平、加强医师队伍建设的目的.
关键词：临床技能考核职称评聘双因素理论激励
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：黑龙江省科技计划项目(GC10D404)
论文发表日期：2012-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 42-43 )
英文信息