以激励为导向的公立医院绩效分配体系构建与实施
吴家锋
白莎琳
黄爱萍
1.首都医科大学附属朝阳医院 北京 1000202.首都医科大学附属朝阳医院 北京 1000203.首都医科大学附属朝阳医院 北京 100020
摘要：实施医院绩效管理是医院管理水平发展的新阶段,绩效管理是现代医院管理的重要方法和科学的战略管理工具,是现代医院管理的先进标志[1].为了适应医改的要求,充分调动医院广大职工的积极性和创造性,强化科室管理,提高运营效率,保证医疗质量,改善服务,降低费用,我院构建并完善了以激励为导向的医院绩效考核分配机制.
关键词：激励绩效分配体系公立医院
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：首都卫生管理与政策研究基地开放性课题(2010JD04)
论文发表日期：2012-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 35-36 )