医院文化对员工满意度的多水平影响因素分析
周萍1
张俊超2
白飞3
常继乐4
黄金星2
薛迪1
1.复旦大学公共卫生学院·卫生部卫生技术重点实验室 上海2000322.湖北省卫生厅 湖北武汉4300713.甘肃省卫生厅 甘肃兰州7300304.中华人民共和国卫生部 北京 100044
摘要：提高员工满意度是公立医院内部运营管理的重要目标,也是此次公立医院改革的关键议题之一.医院文化是组织管理的软实力,更能综合反映医院的管理状况与水平.本文即从医院文化的角度,探讨影响员工满意度的医院层面与个体层面因素,试图对加强公立医院的内部管理与运行机制提供决策参考.
关键词：公立医院文化员工满意度多层线性模型
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家自然科学基金(70873023)工程优势学科创新平台项目(第三期)(985)
论文发表日期：2013-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 20-22 )