县级公立医院薪酬激励制度改革的理论与实践探讨
童肖慧1
王学1
顾晓春1
应争先1
王桢2
魏晋才3
1.东阳市人民医院 浙江东阳3214002.浙江省卫生厅医政处 浙江杭州 3100063.温州医学院医院管理研究所 浙江温州325035
摘要：改革县级公立医院的运行机制,提升县级公立医院服务能力,发挥县级公立医院的区域基本医疗中心的作用,是体现公立医疗机构的公益性,解决基层群众就医需要的关键措施.文章结合传统薪酬分配制度的缺陷和县级公立医院的经营管理实践,阐述和分析了县级医院实施绩效薪酬制度、有效激励医务人员的必要性和实施路径.
关键词：县级公立医院薪酬制度绩效
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：卫生部医院管理研究所医院可持续发展研究项目(2011ZHA-YZJ101)
论文发表日期：2013-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 4-7 )
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