卫生行政机构应急队伍建设影响因素框架模型构建
胥娇
吴群红
郝艳华
刘保华
吴振悦
宁宁
1.哈尔滨医科大学卫生管理学院 黑龙江哈尔滨 1500812.哈尔滨医科大学卫生管理学院 黑龙江哈尔滨 1500813.哈尔滨医科大学卫生管理学院 黑龙江哈尔滨 1500814.哈尔滨医科大学卫生管理学院 黑龙江哈尔滨 1500815.哈尔滨医科大学卫生管理学院 黑龙江哈尔滨 1500816.哈尔滨医科大学卫生管理学院 黑龙江哈尔滨 150081
摘要：目的 通过框架模型的构建系统梳理、整合,明晰影响并制约黑龙江省卫生行政机构应急队伍建设的核心能力与关键要素.方法 随机整群抽样,采用现场问卷调查和深入访谈相结合的方法.结果 应急管理专职人员比例较少且兼职人员数量不足、应急专职机构设置欠佳、应急专项经费投入不足和应急队伍各项管理技术能力薄弱等是卫生行政机构应急队伍建设的重要制约因素.结论 基于卫生应急队伍建设影响因素的框架模型构建与分析,黑龙江省卫生行政机构应急队伍迫切需要从应急管理基础维、保障维和技术维着手,有针对性地加强应急能力建设.
关键词：卫生行政机构卫生应急影响因素框架模型
分类号：R197(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：卫生部公益性行业科研专项(201002028)国家自然科学基金(71103052)
论文发表日期：2013-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 33-35 )
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