领导信任对医院员工组织公民行为影响的实证研究
王秋宇1
曾庆玉2
史培娜3
贾宇飞4
刘帅5
王冕6
吴易欣6
孙鑫7
1.首都医科大学卫生管理与教育学院 北京 1000692.煤炭总医院 北京1000283.首都医科大学附属北京友谊医院 北京1000504.首都医科大学附属北京世纪坛医院 北京1000385.首都医科大学附属北京安定医院 北京1000886.北京大学附属口腔医院 北京 1000817.中国医学科学院肿瘤医院 北京 100210
摘要：目的 探索领导信任对医院员工不同层面的组织公民行为产生的影响.方法 对北京市6家公立医院进行问卷调查,采用结构方程模型对假设关系进行验证.结果 变革型领导的不同维度、领导信任对员工个体层面组织公民行为、群体层面组织公民行为和组织层面组织公民行为有相似的驱动关系,即愿景激励直接影响个体层面组织公民行为、群体层面组织公民行为和组织层面组织公民行为,而德行垂范、领导魅力和个性化关怀3个维度完全通过领导信任中介对员工个体层面组织公民行为、群体层面组织公民行为和组织层面组织公民行为产生影响.结论 领导信任在中层变革型领导对员工组织公民行为的影响中起到部分中介作用.
关键词：医院变革型领导领导信任组织公民行为
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：首都医科大学社科基金项目(2011SK06)
论文发表日期：2013-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 36-38 )
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