医院技术骨干管理能力培训的做法与思考
王霜
冯继
刘兰祥
1.秦皇岛市第一医院 河北秦皇岛0660002.秦皇岛市第一医院 河北秦皇岛0660003.秦皇岛市第一医院 河北秦皇岛066000
摘要：医院技术骨干是医院从事高技术、高技能、高管理工作的“三高”人员,是医院人力资源的重要组成部分,对医院的技术创新、质量提升和竞争力培育等起着决定性作用[1].由于医院细化分科管理的需要,起用优秀年轻的技术骨干到管理岗位承担管理职责,是医院提升综合效益的手段之一.当前医院技术型管理者占行政管理者的比重日益加大,成为了医院战略决策和发展的重要部分.如何实现从技术骨干到优秀管理者的转型,是医院高层管理者面临的重要课题.本文就我院从技术骨干向优秀管理者转型培训的做法进行探讨与交流.
关键词：综合医院技术骨干培训
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2013-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 47-48 )