公立医院院长职业化的现状与思考——以九江、株洲和武汉为例
谢金亮1
姚洪武2
邹俐爱1
1.南方医科大学南方医院 广东广州5105152.华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院 湖北武汉430030;武汉民生耳鼻喉专科医院 湖北武汉430030
摘要：目的 以九江、株洲和武汉三市为例,分析我国公立医院院长职业化现状和问题.方法 定量和定性相结合.问卷调查44家医院160名院长,访谈10位卫生管理知情人,对院长的教育和专业情况、选拔方式和专职情况进行描述性分析.结果 院长学历较高但以学医为主;绝大多数存在一肩多挑的现象,专职程度较差;半数以上院长由上级委派,公开招聘虽被看好但难以实施.结论 我国公立医院院长职业化程度较低,应从卫生管理教育、选拔任用、绩效考核与和薪酬分配等方面加快改革.
关键词：公立医院医院管理院长职业化
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2013-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 11-12 )
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