三级甲等医院临床医师工作投入现状调查
陈晶1
周林升2
吴均林1
1.华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院·医院管理与发展研究中心 湖北武汉4300302.武汉市汉口医院 湖北武汉430027
摘要：目的 了解医师的工作投入状况,探讨医院管理因素对医师工作投入的影响.方法 对湖北省武汉市1家、浙江省温州市1家三级甲等医院共277名医师进行问卷调查.结果 医师工作投入平均得分为(1.85±0.55)分,其中奉献维度得分相对较高,为(2.00±0.59)分.分层回归分析显示,在人口统计学变量、医院管理等变量中,活力维度的预测变量有年龄、学历、奖惩制度、工作对家庭的影响,解释率为22.6％;奉献预测变量有年龄、奖惩制度和管理参与度、收入满意度,解释率为16.4％;专注预测变量有年龄、性别、奖惩制度、医院,解释率为14.0％.医院管理因素是医师工作投入的最重要影响因素,它对工作投入各维度的解释率分别为12.8％、8.1％和9.1％.结论 三级甲等医院临床医师工作投入处于中等偏上水平,应从完善奖惩制度、提高员工决策参与度等方面改善医院管理、提升医师工作投入水平.
关键词：临床医师人力资源管理工作投入
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家自然科学基金(71203069)华中科技大学自主创新研究基金(2013WZ024)
论文发表日期：2014-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 54-56 )
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