三级医院管理人员职业规划现状分析和对策研究
田晓洁1
邵志民1
许铁峰2
沈剑平3
1.复旦大学附属华东医院 上海2000402.上海市卫生和计划生育委员会 上海2000003.上海市卫生人才交流服务中心 上海200000
摘要：目的 通过对上海市部分三级医院管理人员职业规划现状的调查、分析,探寻管理人员职业规划的适宜方法,并提出应对举措和政策支持,为推进公立医院持续发展助力.方法 研究选取上海市5家三级综合性医院、l家三级专科医院和l家中医类三级医院抽样,采用问卷形式对抽样人群进行基本情况、职业状态和职业规划现状的调查.结果 医院管理人员职业规划滞后,职业发展途径不畅,部分管理者晋升受阻.自身性格特质和学历、月薪收入成为影响职业规划与职业状态满意度的重要因素.结论 公立医院管理人员梯队建设不容忽视,引导管理人员进行职业规划、畅通职称晋升途径、提高职业归属感是保障公立医院持续发展的重要一环.
关键词：管理人员职业规划三级医院
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：上海市卫生计生委政策研究项目(2013HP032)
论文发表日期：2014-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 57-59 )
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