公立医院薪酬分配体系现状调查与分析
修海清
田立启
李江峰
蒋光峰
张云
唐立岷
1.青岛大学医学院附属医院 山东青岛2660032.青岛大学医学院附属医院 山东青岛2660033.青岛大学医学院附属医院 山东青岛2660034.青岛大学医学院附属医院 山东青岛2660035.青岛大学医学院附属医院 山东青岛2660036.青岛大学医学院附属医院 山东青岛266003
摘要：目的 了解公立医院薪酬体系的现状与存在的主要问题,为构建以战略为导向的薪酬体系提供依据.方法 采用问卷调查法获得公立医院薪酬管理的基本数据,运用统计描述法对问卷进行分析.结果 现行公立医院的薪酬体系未与医院战略有效结合,与外部环境相脱节,现行薪酬体系缺乏公平性与科学性,不同岗位层级薪酬差距不大,无法形成具有竞争力的薪酬体系.结论 现行薪酬体系同医院的战略相脱节,未能有效体现医院战略.
关键词：公立医院战略薪酬体系问卷调查
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：中国医院协会重大招标课题(CHA-1-2010-008)
论文发表日期：2014-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 13-15 )
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