公立医院薪酬激励影响因素分析与实证研究
李江峰
田立启
修海清
贾卓霞
张斌
任毅
1.青岛大学医学院附属医院 山东青岛2660032.青岛大学医学院附属医院 山东青岛2660033.青岛大学医学院附属医院 山东青岛2660034.青岛大学医学院附属医院 山东青岛2660035.青岛大学医学院附属医院 山东青岛2660036.青岛大学医学院附属医院 山东青岛266003
摘要：目的 按照薪酬体系的分类,判断背景因素、各薪酬激励分类因素对员工被激励程度的影响.方法 利用相关分析、回归分析判断背景因素、各薪酬激励因素对员工的激励程度.结果 薪酬各个激励因素相互作用,从不同方面对员工的激励产生影响.结论 医院薪酬政策应能够体现和服务于医院发展战略的需要,薪酬激励分类因素是影响薪酬激励效果的主要因素,背景因素是影响薪酬激励的次要因素.
关键词：公立医院薪酬激励因素实证分析
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：中国医院协会重大招标课题(CHA-1-2010-008)
论文发表日期：2014-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 15-17 )
英文信息