医院战略薪酬管理体系构建分析
田立启
李江峰
唐立岷
蒋光峰
修海清
张云
1.青岛大学医学院附属医院 山东青岛2660032.青岛大学医学院附属医院 山东青岛2660033.青岛大学医学院附属医院 山东青岛2660034.青岛大学医学院附属医院 山东青岛2660035.青岛大学医学院附属医院 山东青岛2660036.青岛大学医学院附属医院 山东青岛266003
摘要：医院的薪酬体系应将医院的战略转化为行动并支持医院战略实施的管理流程.通过借鉴战略及薪酬管理理论,将医院战略与薪酬体系有效连接,构建了医院战略薪酬管理模型以及医院战略薪酬框架体系,并分析了战略薪酬体系对医院战略实施的作用机理.
关键词：医院战略薪酬管理模型薪酬体系
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：中国医院协会重大招标课题(CHA-1-2010-008)
论文发表日期：2014-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 18-21 )
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