公立医院医患互动关系对医护人员工作投入影响研究
孟德昕1
迟沫涵2
岳凤莲1
马玲娜1
王硕1
王娜3
张良4
王立成4
孙涛5
1.哈尔滨医科大学附属第二医院 黑龙江哈尔滨1500862.哈尔滨医科大学 黑龙江哈尔滨 1500863.黑龙江省医院 黑龙江哈尔滨1500404.哈尔滨医科大学附属第一医院 黑龙江哈尔滨1500015.哈尔滨医科大学卫生管理学院 黑龙江哈尔滨 150081
摘要：目的 探讨公立医院中医方视角下的医患互动关系对医护人员工作投入的影响.方法 采用横断面的问卷调查法收集数据,采用阶层线性回归模型进行数据处理.结果 (1)医患互动关系中的支持性互动关系得分均值为(3.984±0.892)分,抑制性互动关系得分均值为(3.142±0.883)分,活力得分均值为(2.752±1.369)分,奉献得分均值为(1.944±1.403)分,专注得分均值为(3.858±1.347)分; (2)支持性互动关系与工作投入呈显著的正向相关(β=0.406,P＜0.01),抑制性互动关系与工作投入无显著相关性(β=-0.049,P＞0.01).结论 支持性医患互动关系能显著提升医护人员的工作投入感,相反.抑制性医患互动关系成为医护人员的重要压力源,医护人员感知到的医患之间互动关系质量可以影响医护人员自身及工作结果.
关键词：公立医院医患互动关系工作投入医方视角
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：黑龙江省教育厅人文社会科学研究面上项目(1253b011)
论文发表日期：2014-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 41-43 )
英文信息