以服务为导向临床科室绩效考核与薪酬分配模式研究
白鸽1
赵明2
金超1
李磊3
舒蝶4
岑珏2
高解春2
罗力1
1.复旦大学公共卫生学院 上海2000322.上海申康医院发展中心 上海2000413.复旦大学医院管理处 上海2000324.复旦大学附属肿瘤医院 上海200032
摘要：运用文献荟萃分析和专家咨询方法,陈述了临床科室绩效考核的内容和维度,提出了以服务量为核心,以服务质量、患者满意度、成本控制、教学科研、技术含量和风险程度为主要内容的临床科室绩效考核框架,分析了框架中各个维度在薪酬分配上的组合模式,以及适用的医院类型.
关键词：临床科室绩效考核薪酬分配制度服务导向
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家卫生计生委体制改革司(国务院医改办)项目(2013004)中央高校基本科研业务费专项复旦大学青年教师科研能力提升项目(20520132153)上海申康医院发展中心研究项目(2012SKMR02)
论文发表日期：2014-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 5-7 )
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