以服务为导向临床科室绩效考核与薪酬分配制度设计
俞嘉麟
陈黎莅
舒蝶
1.复旦大学附属肿瘤医院 上海2000322.复旦大学附属肿瘤医院 上海2000323.复旦大学附属肿瘤医院 上海200032
摘要：公立医院科室的薪酬分配及绩效考核工作是加强医疗质量安全和经济运行监管、完善满意度工作、转变公立医院管理机制的一项重要工作.从医院管理者的立场出发,提出了以服务为导向的公立医院薪酬分配及绩效考核的重点内容和思路设计,宏观统筹服务效率、服务质量、服务态度、成本控制、科研教学可持续发展等因素,系统化建构新医改大背景下院科两级的薪酬分配新模式,期望在现有大环境下医务人员、医院管理者、社会等多方达到共赢的稳态发展状态.
关键词：公立医院临床科室薪酬分配系统设计
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家卫生和计划生育委员会体制改革司(国务院医改办)资助项目(2013004)复旦大学中央高校基本科研业务青年教师科研能力提升项目(20520132153)上海申康医院发展中心研究课题(2012SKMR02)
论文发表日期：2014-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 10-13 )
英文信息