北京市M县乡镇卫生院人员稳定性及影响因素分析
黄昊
张建
王晓燕
韩优莉
彭迎春
汉业旭
陈秉喆
1.首都医科大学卫生管理与教育学院 北京1000692.首都医科大学卫生管理与教育学院 北京1000693.首都医科大学卫生管理与教育学院 北京1000694.首都医科大学卫生管理与教育学院 北京1000695.首都医科大学卫生管理与教育学院 北京1000696.首都医科大学卫生管理与教育学院 北京1000697.首都医科大学卫生管理与教育学院 北京100069
摘要：目的 了解北京市M县乡镇卫生院人员稳定性及其影响因素,探讨如何更好地建设基层人才队伍.方法 抽取8个卫生院,于2012年5-7月进行调查,分析2007-2011年客观与主观稳定性以及影响因素,包括流动人员数量、质量、结构和频率等.结果 每年每院流入大于流失,流失人员平均素质越来越高,但暂对整体人员素质提升影响不大,净流入人员药房最多,医技和中医流动较大,防保和行政后勤几乎无进无出.平均每年每院流入率和流失率为5.89％和1.64％.影响人员稳定的影响因素主要包括区域经济、交通(宏观),卫生院综合水平、业务收支(中观),收入待遇、发展进取心和工作忙碌程度(微观).结论 政府应该加快发展区域经济,改善区域交通,加大投入,提高卫生院综合水平与业务收支,调整卫生人才队伍结构,提高管理水平,改善补偿机制和建立合理流动机制.
关键词：乡镇卫生院人员流动稳定性影响因素卫生人才队伍
分类号：R192(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：北京市哲学社会科学规划重大项目(11ZDA05)北京市属高等学校教学创新人才——教学名师项目(PHR201106207)首都医科大学卫生管理与教育学院研究项目(wgx201201)
论文发表日期：2014-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 49-51 )
英文信息