基于云式薪酬的公立医院薪酬体系优化研究
王宝
赵鹏军
田秋野
施梅
李会玲
1.哈尔滨医科大学附属第一医院 黑龙江哈尔滨 1500012.哈尔滨医科大学附属第一医院 黑龙江哈尔滨 1500013.哈尔滨医科大学附属第一医院 黑龙江哈尔滨 1500014.哈尔滨医科大学附属第一医院 黑龙江哈尔滨 1500015.哈尔滨医科大学附属第一医院 黑龙江哈尔滨 150001
摘要：介绍了云式薪酬理论及其优化层次.通过对公立医院的薪酬体系进行优化,使薪酬体系能够覆盖到医院内每一名员工,并将医疗服务和对医院的战略性贡献进行量化,使其与薪酬有机结合,实现薪酬的柔性化,对于医疗行业的薪酬激励制度创新具有一定的借鉴意义.
关键词：云式薪酬公立医院薪酬体系
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：黑龙江江省教育厅人文社科项目(12522174)
论文发表日期：2014-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 49-50 )
英文信息