综合医院医疗辅助类岗位评价要素体系建设研究
张铁山1
王旸2
张丹3
许树强4
1.国家卫生和计划生育委员会中日友好医院 北京 1000292.吉林大学公共卫生学院 吉林长春 1300213.清华大学医院管理研究院 广东深圳 5180554.国家卫生和计划生育委员会中日友好医院 北京 100029;吉林大学公共卫生学院 吉林长春 130021
摘要：目的 调查综合医院中医疗辅助类岗位员工心目中认可度较高的岗位评价要素,建立综合医院医疗辅助类岗位评价要素体系,并对其进行信度、效度分析.方法 采用随机抽样的方式对来自北京6所综合医院的416名医疗辅助人员进行综合医院岗位评价要素重要性的问卷调查.通过因子分析提取评价维度,剔除因子负荷值小于0.5的评价要素.计算Cronbach'sα系数对岗位评价要素体系进行信度检验,通过结构方程模型进行效度检验.结果 (1)通过因子分析提取4个因子作为评价要素的维度,剔除关联性较低的“培训”要素;(2)经信度分析,各维度内部一致性程度高,剔除“科学研究职责”要素;(3)结构方程模型分析显示评价模型拟合度的几个主要指标均大于0.8.结论 构建4个维度21个要素的综合医院医疗辅助类岗位评价要素体系,该体系具有较好的信度和效度,对综合医院医疗辅助类岗位的评价更具针对性.
关键词：综合医院岗位评价要素医疗辅助人员信度效度
分类号：R197.321(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家自然科学基金(71373289)
论文发表日期：2014-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 28-31 )
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