我国民营医院医务人员稳定性状况分析
孙宇1
方鹏骞2
1.广东省中医院珠海医院 广东珠海 519000;广东省中医院 广东广州 5101202.华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院 湖北武汉 430030
摘要：目的 了解我国民营医院医务人员稳定性状况,并对其相关影响因素进行实证研究.方法 以我国东、南、西、北、中5个省份的20家民营医院作为调查对象,收集2011年医务人员的年离职率,并对其所有在职医务人员进行离职意愿、原因及工作中的具体感受、思想状态的问卷调查.结果 2011年民营医院医务人员年离职率为36.6％;共收集有效问卷1 269份,其中有离职意愿的占全部在职医务人员总数的47.7％;医务人员收入低下(2011年平均年收入28 452元)、个人发展受限以及人性化管理重视不足是影响民营医院医务人员稳定性的重要原因.结论 我国民营医院医务人员稳定性低下已经成为了制约其可持续性发展的重要原因.
关键词：民营医院医务人员稳定性
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：中国科协调研类项目(DCYJ201110)
论文发表日期：2014-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 31-33 )
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