医务人员职业倦怠对工作满意度及离职倾向的影响
孙少星1
王立成2
王家富2
孟文娟2
朱林博3
葛思澳4
张薇4
白诗萌4
李晓琳2
1.哈尔滨医科大学附属第三医院 黑龙江哈尔滨 1500402.哈尔滨医科大学附属第一医院 黑龙江哈尔滨 1500013.哈尔滨医科大学口腔医学院 黑龙江哈尔滨 1500014.哈尔滨医科大学卫生管理学院 黑龙江哈尔滨 150081
摘要：目的 探讨公立医院医务人员职业倦怠对工作满意度及离职倾向的影响.方法 采用问卷调查法进行数据收集,采用多元线性阶层回归分析进行数据分析.结果 情绪衰竭(β=-0.292,P＜ 0.01)和情感疏远(β=-0.300,P＜0.01)能显著降低医务人员的工作满意度,情绪衰竭(β=0.247,P＜0.01)和情感疏远(β=0.173,P＜0.01)显著增加了医务人员的离职倾向,成就感低落可以预测医务人员的工作满意度(β=0.175,P＜ 0.01).结论 职业倦怠显著降低医务人员工作满意度水平并增加了他们的离职倾向.
关键词：医务人员职业倦怠工作满意度离职倾向
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2014-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 34-36 )
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