医院新职工岗前培训的创新实践与思考
邹厚东
李超红
茅奕琳
1.上海交通大学附属胸科医院 上海2000302.上海交通大学附属胸科医院 上海2000303.上海交通大学附属胸科医院 上海200030
摘要：1 医院新职工岗前培训普遍存在问题
当前医院新职工岗前培训普遍以短训班的形式,集中安排3～7天时间,采取简单的课堂授课方式,这种方式普遍存在以下问题:培训流于形式,具有很大的随意性和盲目性;培训缺乏系统性和规范性;培训内容局限在行为和制度的约束上;以岗位技能培训为主,缺乏文化认同方面的培训等[1].在岗前培训结束后,许多新职工对于一起参加培训的同事仍有陌生感,有些人连名字也叫不上来,严重缺乏沟通.有的新职工在工作了半年以后,仍然对医院各科室不甚了解,在找有关职能科室办事时要先问之前参加工作的同事,在患者问询具体位置时回答不出来.
关键词：新职工岗前培训模式创新
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2014-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 51-52 )
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