9省45家医院医务人员薪酬公平感状况及诱因分析
林玲1
李红英2
张新庆1
1.中国医学科学院基础医学研究所社会科学系 北京 1000052.苏州大学第一附属医院 江苏苏州215006
摘要：目的 考察当前我国医务人员薪酬公平感状况及影响因素.方法 综合运用文献分析、专家访谈和座谈会的方法,自编医务人员从业状况调查问卷进行整群抽样.结果 我国医务人员月收入水平较低,2/3的被调查者薪酬公平感差,在医生群体中高达73.0％;三级甲等公立医院医务人员的薪酬公平感较高.医务人员薪酬公平感差的诱因:薪酬构成不合理,工作压力大,从业环境差.结论 重视医务人员人力成本价值,提升医护人员的薪酬公平感,借助非经济激励措施,保障医务人员合法权益.
关键词：医务人员薪酬公平感调查
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：中国科协重大问题调研项目(2012DCYJ01)
论文发表日期：2015-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 26-27 )
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