青岛市三级医院员工HPWS相关职业体验调查分析
董鸣1
林艳2
刘朝杰3
张东峰4
1.青岛大学附属医院脑科医院 山东青岛2660032.潍坊市精神卫生中心 山东潍坊2610003.澳大利亚拉筹伯大学公共卫生学院 澳大利亚墨尔本30864.青岛大学医学院公共卫生教研室 山东青岛266000
摘要：目的 采用高绩效作体系调查表评估青岛市三级医院人力资源管理实践,分析员工工作满意度之间的关系.方法 运用高质效作体系相关员工职业体验调查问卷收集2家医院员工职业体验相关统计数据.结果 样本医院团队合作与回报得分最高,在就业安全感、授权、组织承诺、自主性、员工间关系、信任、平等等方面得分较高;晋升、情绪完好状态和绩效管理等方面得分较低;团队合作、授权、信息支持与员工工作满意度和员工感受的病人服务正相关.结论 我国医院管理实践中包含了大量高绩效作体系的内容,高绩效作体系与员工工作满意度呈正向关系,因此也适用于我国.
关键词：员工满意度人力资源管理高绩效工作体系病人服务质量
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2015-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 31-34 )
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