县级医院医务人员稳定性与影响因素实证研究
唐昌敏1
方鹏骞2
1.湖北中医药大学管理学院 湖北武汉430065;华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院 湖北武汉4300302.华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院 湖北武汉430030
摘要：目的 分析县级医院医务人员的稳定性以及影响因素,以促进县级医院人才队伍的稳定性建设.方法 通过对我国4个省12家县级医院的在职医务人员进行现场调查,运用描述性与卡方检验的方法进行统计学分析.结果 有51.9％的县级医院医务人员表示曾经想过离开本单位,而且高层次人才具有较高的离职倾向.工作条件中的业务活动经费不足和加班太多以及工作困扰中的没有合作团队、工作不受重视和人际关系不和谐会显著影响县级医院医务人员的稳定性.结论 通过各种途径稳定人才队伍是县级医院得到长效发展的关键.
关键词：县级医院医务人员稳定性影响因素
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：中国科协技术协会调研类项目(DCYJ201110)
论文发表日期：2015-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 35-37 )
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