北京市公立医院内部绩效考核分配现状与思考
谢世堂1
尹金淑1
张梦平2
柴冬丽3
张桂芬4
赵亮5
孙凯洁6
杨方其7
谢朋呈8
1.首都医科大学附属北京世纪坛医院 北京1000382.北京市医院管理局改革发展处 北京1000533.首都医科大学附属北京朝阳医院 北京1000204.首都医科大学附属北京佑安医院 北京1000695.北京大学第三医院 北京1001916.首都医科大学宣武医院 北京1000537.国家卫生和计划生育委员会北京医院 北京1007308.中国中医科学院西苑医院 北京100091
摘要：目的 描述北京市公立医院内部绩效考核分配现状并分析.方法 通过文献查询梳理北京市公立医院绩效管理文献、专家咨询设计结构化访谈提纲,并对北京市公立医院绩效管理部门职员进行结构化访谈.结果 对北京市9家公立医院进行结构化访谈,对1家市属医院的绩效文献资料进行整理.描述了北京市公立医院绩效考核分配的指导思想、管理模式、管理办法、业务科室绩效考核分配模式、业务科室二次考核分配、护理垂直管理、行政后勤科室绩效考核分配、绩效考核信息化的现状.结论 北京市公立医院内部绩效考核体系是医院内部绩效考核历史模式与政策要求相互作用的结果,需要政策驱动医院推进改革、完善适合医院文化的“本土化”绩效考核体系和分配测算方法.
关键词：公立医院绩效考核分配
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2015-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 12-15 )
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