以公益性为导向的公立医院绩效工资分配测算方法研究
谢世堂1
谢朋呈2
张梦平3
柴冬丽4
杨方其5
周海迎1
1.首都医科大学附属北京世纪坛医院 北京 1000382.中国中医科学院西苑医院 北京1000913.北京市医院管理局改革发展处 北京 1000534.首都医科大学附属北京朝阳医院 北京1000205.国家卫生和计划生育委员会北京医院 北京100730
摘要：目的 建立与绩效考核体系相适应的、以公益性为导向的绩效工资分配测算方法.方法 依据绩效考核体系,建立测算方法框架;应用历史数据测试并完善方法;与原测算方法同步试运行,以完善测算方法.结果 建立基于科室难度系数测算KPI绩效工资,再由科室难度系数、质量控制评分校正的测算方法.结论 测算结果可控、合理、稳定,敏感体现指标变化,对医疗质量、效率、效益导向清晰,激励科室积极性,有利于发展公益性医院文化.
关键词：公立医院改革绩效工资分配测算方法
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2015-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 19-22 )
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