以相对价值为基础的医师绩效薪酬分配模式研究
李洋
秦玮
冯华
罗莉
1.上海交通大学附属第六人民医院 上海2002332.上海交通大学附属第六人民医院 上海2002333.上海交通大学附属第六人民医院 上海2002334.上海交通大学附属第六人民医院 上海200233
摘要：以资源为基础的相对比率方法,是一种合理支付医生服务酬金的新方法.利用某三级医院临床科室的数据,采用相对价值比率法对体现医师工作绩效的项目进行赋值,并比较赋值后医师的绩效薪酬.研究表明,该方法能够客观反映医师的工作绩效,具有合理性.
关键词：相对价值医师绩效薪酬
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：上海市医院协会医院管理研究基金课题项目(2013029)
论文发表日期：2015-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 51-52 )
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