公立医院薪酬激励的国际经验及对我国的启示
刘颖1
梁立波1
孙宏1
吴群红1
康正1
崔宇1
丁玎1
郝模2
李熹2
1.哈尔滨医科大学卫生管理学院 黑龙江哈尔滨 1500862.复旦大学卫生发展战略研究中心 上海 200032
摘要：目的 通过对国外公立医院薪酬激励比较分析,为我国公立医院薪酬体系改革提供借鉴.方法 采用文献研究和比较研究方法,研究国外公立医院薪酬分配、薪酬确定方法、激励方式等,得出对我国公立医院薪酬激励优化的建议.结果 大多数国家和地区建立了较为稳定的薪酬激励政策,薪酬制度标准明确,并且薪酬水平不受业务收入影响.国际上医务人员的薪酬结构往往是混合型的,除了基本薪酬外,使用各种津贴、定期的奖金、加班费用以及其他形式的报酬来增加工作的吸引力.结论 通过完善薪酬制度设计和薪酬评价指标体系,逐渐提高薪酬水平,增加非经济性激励因素;采取多样的激励补偿方式,细化薪酬决定要素来完善我国公立医院薪酬激励体系.
关键词：公立医院薪酬激励薪酬制度
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家自然科学基金(71203049)国家自然科学基金(71333003)
论文发表日期：2015-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 12-15 )
英文信息