基于员工视角的县级公立医院薪酬体系外部问题探究
刘颖1
孙宏1
梁立波1
吴群红1
郝艳华1
焦明丽1
李叶1
张靖婧1
吕军2
1.哈尔滨医科大学卫生管理学院 黑龙江哈尔滨 1500862.复旦大学卫生发展战略研究中心 上海 200032
摘要：目的 运用描述分析方法探讨县级公立医院薪酬体系的外部问题.方法 在文献分析的基础上设计调查问卷并展开现场调查,利用SPSS19.0对数据进行描述统计分析.结果 归纳得出补偿制度、薪酬制度、监督管理制度、医保制度、社会认知5个方面的问题.其中补偿制度、薪酬制度方面的问题平均得分相对较低,分别为45.08分和46.95分;社会认知方面的问题平均得分最高为52.84分.结论 针对县级公立医院薪酬体系外部问题,应加大补偿力度,完善补偿和薪酬制度、加强对灰色和医保方面的监管力度,完善其相关监督管理制度、加强社会群体对医院的认知,着力推进与深化县级公立医院薪酬改革.
关键词：县级公立医院薪酬体系外部问题
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家自然科学基金(71203049)国家自然科学基金(71333003)国家自然科学基金(71273002)
论文发表日期：2015-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 16-18 )
英文信息