县级公立医院薪酬水平感知及满意度影响因素分析
刘颖
梁立波
孙宏
吴群红
焦明丽
高力军
宁宁
杨世雅
刘鹤
1.哈尔滨医科大学卫生管理学院 黑龙江哈尔滨 1500862.哈尔滨医科大学卫生管理学院 黑龙江哈尔滨 1500863.哈尔滨医科大学卫生管理学院 黑龙江哈尔滨 1500864.哈尔滨医科大学卫生管理学院 黑龙江哈尔滨 1500865.哈尔滨医科大学卫生管理学院 黑龙江哈尔滨 1500866.哈尔滨医科大学卫生管理学院 黑龙江哈尔滨 1500867.哈尔滨医科大学卫生管理学院 黑龙江哈尔滨 1500868.哈尔滨医科大学卫生管理学院 黑龙江哈尔滨 1500869.哈尔滨医科大学卫生管理学院 黑龙江哈尔滨 150086
摘要：目的 探讨县级公立医院薪酬水平感知和满意度的影响因素.方法 采用调查问卷对县级公立医院员工进行现场调查,利用SPSS19.0软件对数据进行Logistic回归分析.结果 Logistic回归分析发现,员工薪酬水平感知受到个体的工作年限、岗位类别、职称、是否在编、每周工作时间和医院的级别6个因素的影响.薪酬水平满意度受到个体的工作年限、科室类别、每周工作时间和医院级别4个因素的影响.结论 县级公立医院员工薪酬水平感知和满意度偏低.完善员工的职称晋升机制,完善薪酬设计,建立向临床一线超负荷工作者倾斜、体现岗位价值的薪酬政策,实现同工同酬是提高员工薪酬水平感知和满意度的可行选择.
关键词：县级公立医院薪酬水平感知薪酬水平满意度影响因素
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家自然科学基金(71203049)国家自然科学基金(71333003)国家自然科学基金(71273002)
论文发表日期：2015-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 19-21 )
英文信息